Introducere
Termenul-limită pentru transpunerea Directivei privind transparența salarială în Uniunea Europeană a fost atins pe 7 iunie. Această directivă are ca scop consolidarea dreptului la egalitatea de remunerare între femei și bărbați, în conformitate cu tratatele UE.
Decalajul salarial de gen
Conform celor mai recente date Eurostat, diferența de remunerare între femei și bărbați rămâne semnificativă, cu un decalaj salarial mediu de 11,1% în favoarea bărbaților. Aceasta este influențată de factori precum subevaluarea rolurilor tradiționale ocupate de femei și stereotipurile de gen, care afectează educația, angajarea, promovarea și salariile.
Obiectivele Directivei privind transparența salarială
Directiva, în vigoare din 2023, are rolul de a ajuta angajatorii să verifice dacă structurile de remunerare respectă principiul egalității de remunerare. Aceasta oferă un cadru clar pentru aplicarea conceptului de „muncă de aceeași valoare”, având în vedere criterii precum competențele, efortul, responsabilitatea și condițiile de muncă. Prin transparența salarială, se intenționează creșterea atractivității angajatorilor și păstrarea talentelor prin practici de remunerare mai echitabile.
Sprijinul Comisiei Europene
Comisia Europeană a colaborat cu statele membre și cu părțile interesate pentru a promova egalitatea de remunerare. După adoptarea directivei, Comisia a alocat peste 3,8 milioane de euro din programul „Cetățeni, egalitate, drepturi și valori” (CEDV) pentru măsuri de transparență salarială, precum și 5 milioane de euro pentru promovarea egalității de gen în cadrul unei cereri recente de propuneri.
Concluzie
Comisia va continua să sprijine autoritățile naționale, întreprinderile și lucrătorii pentru a face din egalitatea de remunerare o realitate în Uniunea Europeană, subliniind astfel angajamentul față de justiția socială și echitatea de gen.
