Program de plecări voluntare la Renault
Grupul Renault a inițiat un program de plecări voluntare pentru aproximativ 200 de angajați din cadrul Automobile Dacia și Renault Technologie Roumanie (RTR), oferind compensații de până la 210.000 de lei net de persoană, în funcție de vechime. Această măsură vine pe fondul reorganizărilor și adaptării activității la noua strategie a companiei.
Detalii despre compensații
Programul, lansat pe 3 iunie, se adresează angajaților cu contracte pe perioadă nedeterminată, în special celor din zonele afectate de reorganizări sau finalizări de proiecte. Cei care aleg să plece vor încheia contractele de muncă începând cu 6 iulie 2026. Compensațiile sunt structurate astfel:
- 45.000 de lei net pentru angajații cu vechime de până la 2 ani;
- 85.000 de lei net pentru cei cu vechime între 2 și 4 ani;
- 125.000 de lei net pentru angajații cu vechime între 4 și 8 ani;
- 150.000 de lei net pentru cei cu vechime între 8 și 12 ani;
- 180.000 de lei net pentru angajații cu vechime între 12 și 16 ani;
- 210.000 de lei net pentru cei cu o vechime de peste 16 ani.
Includerea RTR în program
O noutate a acestui program este includerea Renault Technologie Roumanie (RTR), centrul de inginerie al grupului în România. Aceasta reprezintă o schimbare față de programele anterioare, care se concentrau în principal pe activitățile de producție și structurile de suport.
Contextul industrial
Această inițiativă are loc într-un context în care Renault a luat decizii industriale ce reduc rolul uzinei de la Mioveni în producția viitoarelor modele ale mărcii Dacia. De exemplu, noul crossover Dacia Striker va fi produs în Turcia, iar modelul electric urban va fi asamblat în Slovenia. Producția cumulată a uzinelor Dacia Mioveni și Ford Otosan Craiova a scăzut cu aproape 29% în aprilie 2023 față de aceeași lună a anului precedent, iar sindicatul a avertizat asupra posibilelor pierderi de locuri de muncă.
Impactul asupra industriei auto
Industria auto din România generează o cifră de afaceri de 35,7 miliarde de euro, reprezentând aproximativ 13% din PIB-ul țării și susținând peste 220.000 de locuri de muncă directe. În acest context, includerea RTR în programul de plecări voluntare este văzută ca un semnal al procesului de reorganizare și optimizare a operațiunilor Grupului Renault în România.
În concluzie, programul de plecări voluntare al Renault reflectă o adaptare necesară la schimbările din industria auto, cu implicații semnificative asupra angajaților și asupra structurii companiei în România.
