Revizuirea normelor privind gestionarea fondurilor europene
Guvernul a aprobat un nou mecanism de evaluare lunară pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor europene și implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Această măsură va permite majorarea salariilor cu până la 40%, însă acordarea acesteia va depinde de rezultatele obținute. Mecanismul va fi aplicat până la 31 august 2026.
Condiții pentru majorarea salarială
Conform noilor reglementări, angajații implicați în PNRR vor beneficia de majorări salariale lunare, dar acestea vor fi condiționate de evaluarea performanțelor individuale și de îndeplinirea obiectivelor stabilite. Acordarea sporului salarial va necesita un grad de realizare de minimum 50% a reformelor și jaloanelor asumate, în conformitate cu atribuțiile prevăzute în fișa postului.
Proceduri de evaluare și raportare
Angajații vor avea obligația de a depune lunar un raport de activitate care să demonstreze îndeplinirea sarcinilor. Acest raport va trebui să fie aprobat de conducerea instituției, iar pentru a beneficia de majorarea salarială, activitățile asumate trebuie să fie realizate integral. De asemenea, conducătorii instituțiilor vor stabili activitățile rămase de realizat din calendarul reformelor.
Modificări față de sistemul anterior
Până acum, majorarea salarială era determinată pe baza evaluărilor profesionale generale. Prin noul sistem, Guvernul introduce o monitorizare lunară a rezultatelor, corelând sporul salarial cu performanța efectivă. Este necesar să existe proceduri interne clare pentru evaluarea obiectivelor și indicatorilor de performanță, iar revizuirea lunară nu va depăși nivelul stabilit prin ultima evaluare a performanțelor profesionale individuale.
Justificarea măsurii
Guvernul a motivat această hotărâre prin necesitatea accelerării implementării proiectelor finanțate prin PNRR și respectarea reformelor asumate de România în relația cu Comisia Europeană. Mecanismul este similar celui aplicat personalului din echipele de proiect finanțate din fonduri europene, având scopul de a stimula performanța și de a asigura o legătură directă între remunerația suplimentară și contribuția efectivă a angajaților.
În concluzie, acest nou mecanism de evaluare și majorare salarială a personalului implicat în gestionarea fondurilor europene are potențialul de a îmbunătăți eficiența și rezultatele în implementarea proiectelor financiare, asigurând astfel atingerea obiectivelor asumate de România.
