Reforma salarială în învățământ pentru 2027
Profesorii sunt printre categoriile profesionale vizate de noua lege a salarizării elaborată de Guvern, reluată după angajamentele asumate la finalul grevei generale din educație din 2023. Noul sistem de remunerare vizează creșterea salariilor de bază, sprijinirea debutanților în carieră și reducerea discrepanțelor salariale între angajații cu funcții similare.
Salariile profesorilor debutanți
Simulările Ministerului Muncii pentru anul 2027 indică o creștere a salariului de bază al unui profesor debutant din învățământul preuniversitar, de la 6.446 lei în 2026 la 7.544 lei în 2027, cu o majorare de aproximativ 17%. Creșterea mediană pentru debutanți este estimată la 39%.
Noua grilă salarială
Reforma introduce o structură unitară de 12 grade salariale pentru întregul sector public. Salariul de bază va fi calculat prin înmulțirea unui coeficient de salarizare cu o valoare de referință stabilită prin lege, care pentru 2027 este de 4.100 lei. De exemplu, un profesor din învățământul preuniversitar cu grad didactic I și peste 25 de ani vechime va fi încadrat în gradul salarial 7.
Creșterea salariilor pentru profesorii cu vechime
Salariul de bază median pentru profesorii din învățământul preuniversitar cu studii superioare și grad didactic I va crește de la 8.217 lei în 2026 la 9.635 lei în 2027, o creștere de aproximativ 17%. Totuși, venitul brut lunar total va crește modest, de la 12.021 lei la 12.166 lei, ceea ce înseamnă o majorare de aproximativ 1% din cauza mutării unei părți mai mari a remunerației în salariul de bază și a reducerii rolului sporurilor.
Salarii pentru profesorii universitari
Profesorii universitari cu peste 25 de ani vechime vor beneficia de o creștere a salariului de bază median, de la 14.640 lei în 2026 la 16.400 lei în 2027. Venitul brut median va ajunge la 22.051 lei, față de 21.309 lei în prezent. Variația veniturilor aflate în plată se va reduce semnificativ, de la 29% la 17% pentru profesorii universitari.
Principiul salariului stabil
Salariile aflate în plată nu vor scădea odată cu aplicarea noii grile. Proiectul introduce mecanismul „diferenței salariale tranzitorii”, care asigură că personalul deja angajat va primi diferența dintre venitul din decembrie 2026 și salariul rezultat din aplicarea noii legi. Această măsură nu se aplică noilor angajați sau celor care promovează ulterior.
Sporuri și premii de performanță
Noul sistem păstrează sporurile pentru cadrele didactice din localități izolate, învățământul special și pentru predarea simultană la mai multe clase. În plus, se introduc premii de performanță pentru maximum 30% din posturile dintr-o instituție, cu valori cuprinse între 10% și 20% din salariul de bază.
Impactul reformei salariale
Reforma salarială din educație vizează nu doar creșterea salariilor, ci și reducerea discrepanțelor salariale și creșterea atractivității profesiei didactice. Prin implementarea acestor măsuri, autoritățile speră să îmbunătățească condițiile de muncă și să atragă tineri în domeniul educației.
