Procentul muncitorilor cu contracte temporare în Uniunea Europeană
Aproape unul din 11 angajați din Uniunea Europeană nu beneficiază de un loc de muncă stabil, fiind nevoit să accepte contracte temporare sau part-time, conform unui raport al Eurofound. Italia și Spania se află în fruntea clasamentului, în timp ce România are cel mai mic procent de muncitori în această situație din UE.
Clasamentul țărilor europene
Italia conduce clasamentul cu 18,4% dintre angajați în situații de muncă temporară, urmată de Spania cu 17%. Alte țări cu procente ridicate includ Cipru (15%), Portugalia (13,3%), Finlanda (13,2%) și Grecia (12,5%). Franța se situează la 10%, iar Belgia la 8,2%. În contrast, România înregistrează doar 1,4% dintre lucrători în forme involuntare de muncă nestandardizată, fiind urmată de Lituania (1,7%), Slovacia (2,2%), Ungaria (2,5%) și Bulgaria (2,6%).
Interpretarea procentului scăzut din România
Specialiștii subliniază că procentul redus din România nu indică neapărat o piață a muncii mai flexibilă sau atractivă, ci poate reflecta o preferință puternică pentru contractele clasice cu normă întreagă.
Grupuri vulnerabile pe piața muncii
Persoanele cu locuri de muncă instabile sunt disproporționat concentrate în rândul muncitorilor cu studii primare și al celor din ocupații manuale. Femeile sunt mai expuse decât bărbații, cu diferențe semnificative observate în Franța și Germania. În schimb, decalajele între sexe sunt mai mici în Regatul Unit, Polonia și Lituania. Discriminarea de pe piața muncii este un factor care contribuie la această situație, angajatorii folosind contracte temporare pentru a evalua lucrătorii cu responsabilități familiale.
Progresele Poloniei în reducerea muncii temporare
Polonia a înregistrat progrese semnificative, reducând ponderea angajaților cu forme involuntare de muncă nestandardizată de la aproape 22% în 2006 la 7% în 2024, prin modificări legislative care limitează utilizarea contractelor temporare. De asemenea, Spania a implementat măsuri pentru a crește stabilitatea pe piața muncii, creând contractul fijo discontinuo pentru lucrătorii sezonieri.
Preferințele pentru munca part-time
În unele țări europene, munca part-time este o alegere voluntară. Țările de Jos se află în frunte, cu 45% dintre lucrătorii cu program redus alegând în mod deliberat această variantă. Austria (31,5%), Germania (29,8%) și Danemarca (27,5%) urmează în clasament. România, în schimb, are doar 0,3% dintre lucrătorii part-time care au ales voluntar acest tip de program, fiind precedată de Bulgaria (1,3%) și Croația (2,3%). În țări precum Țările de Jos sau Belgia, munca part-time este asociată cu un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.
Concluzie
Analiza datelor privind muncitorii cu contracte temporare în Uniunea Europeană evidențiază discrepanțele semnificative între țări și relevă provocările continue legate de stabilitatea locurilor de muncă, impactul asupra grupurilor vulnerabile și opțiunile de muncă disponibile pentru cetățeni.
