Proiect legislativ pentru salariul minim diferențiat
Un nou proiect de lege depus la Senat propune schimbarea modului în care se stabilește salariul minim pe economie în România, astfel încât acesta să crească automat în funcție de vechimea în muncă și nivelul de studii. Dacă va fi adoptat, sistemul va fi unul diferențiat, unde salariul minim nu va mai fi o sumă unică, ci va fi calculat pe trepte, cu majorări și coeficienți care pot dubla valoarea de pornire.
Argumentele inițiatorilor
Inițiatorii proiectului, senatori și deputați AUR, susțin că actualul model salarial nu stimulează formarea profesională și contribuie la menținerea unui nivel ridicat al abandonului școlar. Aceștia consideră că lipsa diferențierii între lucrătorii calificați și necalificați descurajează continuarea studiilor, menținând România într-o zonă economică slab competitivă. De asemenea, migrația forțată a forței de muncă din cauza salariilor scăzute este evidențiată ca o consecință gravă a acestui model.
Structura salariului minim
Proiectul introduce cinci gradații de vechime, fiecare cu o cotă de majorare aplicată la salariul minim brut:
- Gradația 1 – între 3 și 5 ani vechime: +10%
- Gradația 2 – între 5 și 10 ani: +7,5%
- Gradația 3 – între 10 și 15 ani: +5%
- Gradația 4 – între 15 și 20 de ani: +2,5%
- Gradația 5 – peste 20 de ani: +2,5%
Creșterile nu se cumulează, ci se aplică succesiv, în funcție de treapta atinsă de angajat. De asemenea, salariul minim va fi diferențiat în funcție de nivelul de studii și calificare profesională, cu coeficienți de plecare variind de la 1,00 pentru muncitorii necalificați, până la 2,00 pentru cei cu diplomă de licență și doctorat.
Sancțiuni pentru angajatori
Proiectul prevede sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă obligația de a majora salariile conform gradațiilor stabilite, amenzile variind între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare salariat prejudiciat.
Avizul sindicatelor
Propunerea a primit aviz favorabil din partea Blocului Național Sindical (BNS), care a subliniat că peste 2,25 milioane de angajați cu normă întreagă câștigă în prezent sub 4.582 lei brut, echivalentul a 538 euro lunar. BNS consideră că menținerea salariilor la un nivel redus a transformat România într-o piață a forței de muncă ieftină, generând migrație masivă și nevoia de import de lucrători din alte state. Sindicatul consideră că propunerea ar putea reduce riscul de sărăcie în rândul angajaților.
Etapele următoare
Proiectul va intra în analiza comisiilor de specialitate ale Senatului și va fi supus dezbaterii publice înainte de vot. Dacă va fi adoptat, România va implementa pentru prima dată un sistem în care salariul minim se va adapta în funcție de experiența profesională și nivelul de studii al angajaților.
Concluzie
Adoptarea acestui proiect legislativ ar putea transforma semnificativ piața muncii din România, contribuind la creșterea calității forței de muncă și la reducerea migrației către alte țări. Aceasta ar putea duce la o economie mai competitivă și mai echitabilă.
