Introducerea transparenței veniturilor
Ministerul Muncii a publicat un proiect de lege ce impune angajatorilor să afișeze salariile în anunțurile de angajare, să nu mai ceară istoricul salarial al candidaților și să raporteze diferențele de plată între femei și bărbați. Acest act normativ, care transpune legislația europeană, oferă drepturi noi angajaților, inclusiv acces la informații despre salariile din companie și mecanisme mai clare pentru combaterea discriminării salariale.
Contextul legislativ
La nivelul Uniunii Europene, femeile câștigă cu aproximativ 12% mai puțin pe oră decât bărbații, iar aceste discrepanțe persistă în ciuda cadrului legal existent. Autoritățile subliniază că decalajul salarial nu este cauzat doar de discriminare directă, ci și de factori mai profunzi, precum structura pieței muncii, unde femeile sunt mai frecvent angajate în domenii slab plătite și sunt subreprezentate în poziții de conducere.
Principiile fundamentale ale legii
Proiectul de lege stabilește măsuri pentru aplicarea principiului „salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală”. Astfel, nu doar același job trebuie plătit la fel, ci și munca similară în ceea ce privește responsabilitatea, efortul, competențele și condițiile de muncă. Legea definește clar aceste noțiuni și impune ca toate elementele salariului, inclusiv bonusurile, să fie stabilite pe criterii obiective și neutre.
Obligațiile angajatorilor
Angajatorii vor fi obligați să indice salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare sau înainte de interviuri, iar candidații nu vor mai putea fi întrebați despre salariul anterior. De asemenea, angajatorii trebuie să fie transparenți în interiorul organizației, oferind angajaților informații despre criteriile de stabilire a salariilor și modul în care acestea pot evolua.
Drepturile angajaților
Legea introduce dreptul angajaților de a solicita informații despre propriul salariu și despre salariile medii pentru posturi similare, distincte pe sexe. Angajatorii sunt obligați să răspundă în termen de 30 de zile și să ofere explicații dacă datele sunt neclare. De asemenea, diferențele salariale vor fi analizate ca medie și mediană pentru o reflecție mai corectă a situației din companie.
Monitorizarea și raportarea
Angajatorii cu cel puțin 100 de salariați vor trebui să colecteze și să raporteze periodic date privind diferențele de salarizare între femei și bărbați. Dacă diferențele depășesc un prag stabilit, angajatorii vor fi obligați să realizeze evaluări interne și să ia măsuri corective. Aplicarea legii va fi monitorizată de Inspecția Muncii, iar Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării vor avea roluri active în acest proces.
Concluzie
Implementarea acestei legi are potențialul de a reduce semnificativ discrepanțele salariale între femei și bărbați, promovând un mediu de muncă mai echitabil și transparent.
