Schimbări în Concediul Medical
Începând cu 1 februarie 2026, se vor implementa noi reguli pentru plata concediilor medicale, conform OUG nr. 91/2025. În baza acestor reglementări, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită, nici de angajator, nici din bugetul sistemului public de sănătate. Măsura va fi în vigoare până la 31 decembrie 2027 și face parte dintr-un pachet menit să reducă cheltuielile bugetare în sistemul de sănătate.
Impactul asupra Angajaților
Schimbarea va afecta direct angajații, care vor experimenta o pierdere de venit de fiecare dată când intră în concediu medical. Oana Botolan, expert în resurse umane, subliniază că „prima zi de concediu nu este plătită, iar angajații vor resimți impactul imediat”. Aceasta a adăugat că angajații, în special cei care au concedii medicale scurte, vor avea o pierdere clară de bani. În plus, există riscul ca angajații să vină la muncă bolnavi din cauza imposibilității de a suporta o zi fără plată, ceea ce ar putea afecta sănătatea colegilor lor.
Modificări în Calculul Indemnizației
Modul de calcul al indemnizației a fost, de asemenea, modificat prin Legea nr. 141/2025. Indemnizația pentru concediile medicale va varia în funcție de durata acestora: 55% pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru perioade între 8 și 14 zile și 75% pentru concedii de peste 15 zile. Astfel, angajații nu doar că vor pierde prima zi, ci și restul zilelor vor fi plătite parțial, în special în cazul concediilor scurte.
Motivul Introducerii Primei Zile Neplătite
Conform avocatei Andreea Stan, măsura a fost adoptată în contextul costurilor ridicate asociate concediilor medicale, care afectau sistemul public. Avocata a observat că, în anumite situații, concediile medicale erau acordate în mod necorespunzător, fiind utilizate pentru a acoperi absențele din diverse motive.
Aspecte Juridice și Administrative
Deși prima zi de concediu medical nu va fi plătită, aceasta va fi considerată în continuare stagiu de asigurare. Avocatele Stan și Iacob subliniază că natura juridică a concediului rămâne aceeași, iar angajatorii trebuie să înregistreze ziua ca zi de concediu medical, nu ca zi de concediu fără plată. Acest lucru ar putea crea confuzie și dificultăți administrative pentru angajatori, care vor trebui să modifice regulamentele interne și să comunice clar angajaților despre aceste schimbări.
Posibile Opțiuni pentru Angajatori
Unii angajatori ar putea decide să plătească prima zi ca parte a politicilor de retenție. Aceasta ar putea, însă, genera probleme fiscale, deoarece ar putea fi considerată beneficiu salarial. În plus, angajatorii vor continua să plătească indemnizațiile în avans, ceea ce poate crea presiune pe cash flow-ul companiilor, în special pentru cele mici și mijlocii.
Concluzie
Schimbările din concediul medical vor avea un impact semnificativ asupra angajaților, care vor resimți pierderi financiare directe, și vor genera complicații administrative pentru angajatori, subliniind necesitatea unei comunicări clare și eficiente în cadrul companiilor.
