Previziuni salariale pentru 2026
Conform studiului HR Trends 2026 realizat de Randstad România, peste 80% dintre angajatori intenționează să ofere măriri salariale în 2026, după un an cu creșteri moderate ale veniturilor. Companiile se vor concentra pe beneficii ca strategie de diferențiere, cu bonusuri individuale și asigurări medicale, într-o tendință ascendentă.
Factori determinanți în atragerea talentelor
Pachetul salarial și de beneficii competitiv rămâne cel mai important factor pentru atragerea talentelor, urmat de echilibrul între viața profesională și cea privată, precum și de politicile flexibile de lucru. În acest context, 83% dintre companii planifică să crească salariile pentru personalul white-collar, iar 85% pentru personalul blue-collar. Doar 17% dintre angajatori pentru pozițiile white-collar și 14% pentru cele blue-collar se așteaptă ca salariile să rămână neschimbate.
Strategii de compensare și provocări
Majoritatea respondenților consideră că nivelurile salariale sunt aliniate cu cele ale concurenței, dar 23% admit că oferă remunerații mai mici decât media pieței, complicând eforturile de recrutare. 38% dintre companii nu intenționează să implementeze aranjamente de lucru flexibile în 2026, în timp ce 29% explorează modele mai agile, cum ar fi munca part-time sau temporară.
Impactul tehnologiei asupra forței de muncă
53% dintre lideri prevăd că tehnologia va remodela forța de muncă, iar 30% dintre respondenți plănuiesc să crească numărul de angajați în 2026. Cererea de recrutare este cea mai puternică în inginerie și producție, în timp ce angajările în departamentele de relații cu clienții au scăzut. Provocările se amplifică din cauza deficitului de competențe, 49% dintre angajatori considerând așteptările salariale ale candidaților nerealiste.
Utilizarea AI și viitorul muncii
38% dintre companii plănuiesc să extindă utilizarea AI, cu scopul de a răspunde provocărilor de HR. Cele mai mari beneficii menționate sunt automatizarea sarcinilor repetitive și productivitatea crescută. Totuși, acestea se confruntă cu provocări precum lipsa personalului calificat și costurile ridicate de implementare.
Concluzie
Creșterile salariale planificate pentru 2026 reflectă o adaptare a companiilor la nevoile angajaților și la provocările pieței, punând accent pe o strategie de compensare care îmbină beneficii financiare cu cele de wellbeing, esențiale pentru atragerea și retenția talentelor în contextul unei piețe în continuă schimbare.
