Reges Online devine obligatoriu
Începând cu 1 ianuarie 2026, Reges Online va înlocui complet platforma Revisal, devenind registrul digital obligatoriu pentru evidența salariaților. De la această dată, vechiul sistem nu va mai fi operațional, iar toate raportările referitoare la contractele individuale de muncă se vor realiza exclusiv prin noua platformă electronică.
Obligațiile angajatorilor
Toți angajatorii sunt obligați să-și creeze conturi în Reges Online și să completeze informațiile necesare pentru contractele individuale de muncă active, care nu sunt deja disponibile în platforma Revisal. Noul sistem va gestiona evidența angajaților, modificările contractuale și încetările de contract.
Avantajele Reges Online
Conform Inspecției Muncii, Reges Online va permite raportarea în timp real a datelor, oferind un acces securizat pentru utilizatori și un nivel crescut de transparență. Salariații vor putea verifica informațiile din contractele lor de muncă fără a depinde exclusiv de angajatori.
Sancțiuni pentru neconformitate
Autoritățile au avertizat că angajatorii care nu se conformează noilor reglementări riscă amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei. Neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare pot atrage aceste sancțiuni semnificative.
Concluzie
Implementarea Reges Online marchează o schimbare importantă în gestionarea resurselor umane, având implicații semnificative pentru angajatori și angajați, în special în ceea ce privește transparența și conformitatea legală.
