Concedieri la Oracle în România
Oracle a demarat un nou val de concedieri în România, notificând 404 angajați despre pierderea locurilor de muncă. Notificările au fost transmise pe 3 noiembrie 2025, printr-un mesaj intern marcat „Highly Confidential”, de către managerii direcți și departamentul de resurse umane. Aceste disponibilizări nu sunt unice, compania efectuând deja concedieri în 2023, ca parte a unui program global de eficientizare.
Compensații și preaviz
Angajații afectați vor beneficia de pachete de compensație calculate în funcție de vechimea în companie. Cei cu o vechime între 0 și 3 ani vor primi un minim de 3 salarii, în timp ce angajații cu cel puțin 11,5 ani vechime vor avea dreptul la 12 salarii. De asemenea, aceștia vor beneficia de un preaviz extins la două luni, dublu față de cele 20 de zile lucrătoare prevăzute legal. În această perioadă, angajații nu vor fi obligați să lucreze și vor fi considerați în „concediu plătit”, având astfel timp pentru a-și căuta noi locuri de muncă.
Context global al restructurării
Concedierile din România fac parte dintr-o restructurare globală a Oracle, care își redirecționează resursele către servicii cloud și tehnologii de inteligență artificială. În septembrie 2025, presa internațională a raportat concedieri semnificative în SUA, în special în Washington și California, iar alte valuri de disponibilizări sunt așteptate în diverse regiuni ale lumii. Documente depuse în SUA confirmă reducerea personalului ca parte a unei strategii de modernizare și eficientizare.
Performanța financiară a Oracle în România
Oracle are peste 4.400 de angajați în România, organizați în trei entități: Oracle România, Oracle Global Services România și Oracle Sovereign Cloud. În 2024, compania a raportat o cifră de afaceri de 1,66 miliarde de lei, în creștere cu 23,2% comparativ cu anul anterior. Oracle România a înregistrat o cifră de afaceri de 963,5 milioane de lei și un profit net de 8,62 milioane de lei. În contrast, Oracle Global Services România a raportat pierderi de 12,53 milioane de lei, ceea ce poate fi legat de reorganizările interne și redirecționarea resurselor.
Concluzie
Concedierile recente de la Oracle în România reflectă o tendință globală de restructurare, în contextul adaptării companiei la noile cerințe ale pieței de servicii cloud și inteligență artificială, având implicații semnificative atât pentru angajați, cât și pentru viitorul operațiunilor locale.
