ING plănuiește reducerea locurilor de muncă din cauza automatizării
Grupul bancar olandez ING a anunțat intenția de a elimina până la 950 de locuri de muncă în Țările de Jos până la sfârșitul anului viitor, în contextul avansului automatizării prin inteligență artificială. Informația a fost comunicată printr-un document depus la agenția olandeză pentru ocuparea forței de muncă, o etapă legală necesară înainte de a începe procesul de restructurare.
Contextul restructurării
ING, care are în prezent aproape 15.000 de angajați în Țările de Jos, a subliniat că depunerea acestui document nu reprezintă un anunț oficial de disponibilizări, deoarece banca nu știe încă „câte sau ce locuri de muncă vor fi afectate”. Un purtător de cuvânt al băncii a afirmat că se va analiza situația din fiecare divizie a companiei pentru a profita de noile posibilități oferite de inteligența artificială și pentru a se adapta nevoilor în schimbare ale clienților.
Reacțiile sindicatelor
Sindicatele olandeze au fost informate despre planurile băncii de a accelera digitalizarea și de a „organiza mai eficient procedurile”. Sindicatul De Unie a menționat că este „încă prea devreme pentru a evalua impactul” și a amintit că o prognoză anterioară de eliminare a 850 de locuri de muncă a dus, la final, la doar 250 de concedieri efective. De asemenea, sindicatul FNV a subliniat că, în restructurările anterioare, impactul real a fost mai mic decât se aștepta, iar mulți angajați au putut fi relocați în interiorul sau în afara băncii.
Structura globală a ING
La mijlocul acestui an, ING a anunțat o restructurare globală mai limitată, afectând 230 de locuri de muncă din divizia sa pentru clienți corporate mari, concentrându-se pe domeniile cu excedent de poziții de management. ING Group este o instituție financiară internațională globală, care oferă servicii bancare unui număr de peste 38 de milioane de clienți din peste 40 de țări. ING Bank România este o bancă universală cu peste 1,9 milioane de clienți.
Concluzie
Decizia ING de a reduce locurile de muncă evidențiază impactul automatizării și al inteligenței artificiale asupra pieței muncii, subliniind necesitatea adaptării în fața schimbărilor tehnologice rapide.
