Cercetare privind recunoașterea angajaților în România
Studiul bianual Edenred Benefit, actualizat la șase luni, relevă o creștere de 27% a preferinței angajaților pentru cadouri, cea mai mare creștere înregistrată în 2024–2025. Doar 40% dintre angajații din România se simt apreciați constant, iar 60% afirmă că primesc apreciere rar sau deloc, indicând un potențial semnificativ pentru dezvoltarea programelor de recunoaștere.
Tendințe europene și globale în recunoașterea angajaților
La nivel european, companiile se pregătesc pentru 2026 cu un interes crescut pentru programele de recunoaștere constantă a angajaților. Studiile arată că angajații așteaptă gesturi mai frecvente, personalizate și relevante. Recunoașterea eficientă poate reduce fluctuația de personal cu până la 31%, iar aproape 80% dintre angajați consideră că primesc prea rar aprecieri sau recompense. Recompensele tangibile, în special cardurile cadou, devin rapid preferate în programele de beneficii.
Cardurile cadou ca formă de recompensă
Cardurile cadou sunt acum cea mai utilizată formă de recompensă nonfinanciară, depășind obiectele fizice și premiile tradiționale. Peste jumătate dintre cardurile cadou din programele corporate au avut valori de peste 200 de euro, ceea ce reflectă o tendință către recompense consistente și percepute ca gesturi reale de apreciere. Studiile sugerează că cardurile cadou sunt mai memorabile și motivante decât bonusurile în numerar, care sunt rapid integrate în cheltuielile curente.
Apetitul pentru beneficii personalizate
Raportul Edenred Benefit confirmă o creștere a apetitului pentru beneficii flexibile și personalizate. Doar 1 din 5 angajați consideră că pachetul de beneficii actual este complet adaptat nevoilor lor. Generația Z manifestă cea mai mare preferință pentru cadouri, cu până la 43% din opțiuni, evidențiind importanța beneficiului care permite alegerea liberă, cum este cazul cardurilor cadou.
Creșterea bugetelor pentru beneficii
Bugetele de beneficii continuă să crească în România, cu un buget mediu lunar de 967 lei, aproape de estimarea de 1.006 lei pentru 2025, dublu față de 2019. Creșterea de 6% în primele șase luni ale anului 2025 subliniază investițiile angajatorilor în măsuri care protejează puterea de cumpărare a salariaților și în programe percepute ca dovezi reale de apreciere.
Tendințe globale în recunoașterea angajaților
Recunoașterea frecventă și în timp real devine un standard, iar companiile caută modalități de a oferi gesturi cu impact imediat. Cardurile cadou, în special cele digitale, sunt eficiente pentru echipele numeroase sau dispersate geografic. Peste 60% dintre companii intenționează să crească utilizarea cardurilor cadou în următoarele 12–24 luni, în contexte legate de performanță, aniversări sau momente cu impact emoțional.
Angajații așteaptă recunoaștere constantă, personalizată și ușor de utilizat, iar companiile răspund prin instrumente flexibile care transmit apreciere într-un mod memorabil. Cardurile cadou devin astfel esențiale în strategiile moderne de recunoaștere, într-o perioadă în care retenția, satisfacția și moralul echipelor sunt cruciale pentru stabilitatea organizațională.
