Stabilitate și fidelitate în rândul angajaților
Într-o eră în care schimbarea locului de muncă devine frecventă, companiile precum Provident Financial România reușesc să mențină angajații pe termen lung. Elena și Claudiu, angajați ai companiei, subliniază importanța echilibrului între viața profesională și personală ca motiv principal pentru care aleg să nu caute alte oportunități de muncă.
Flexibilitate și mediu de lucru sănătos
Elena, în vârstă de 38 de ani, afirmă că organizarea programului de lucru îi permite să aibă energie și pentru viața personală. Claudiu, cu peste 20 de ani de experiență, se concentrează pe crearea unui ritm de lucru eficient și sustenabil pentru echipa sa, prevenind astfel epuizarea. În zilele noastre, angajații pun accent pe flexibilitate, stabilitate și un mediu de lucru favorabil, criterii esențiale în alegerea unui loc de muncă.
Certificarea Top Employer
Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, un semn de recunoaștere internațională ce se bazează pe un audit independent al practicilor de resurse umane. Această certificare verifică aproape 300 de practici, incluzând recrutarea, integrarea angajaților, dezvoltarea profesională și politicile de retenție. Florin Bâlcan, CEO-ul companiei, afirmă că această recunoaștere confirmă angajamentul Provident de a fi un loc de muncă excelent și subliniază practicile solide din domeniul resurselor umane.
Beneficii pentru angajați
Printre beneficiile apreciate de angajați se numără politica de zile libere, fiecare angajat având dreptul la patru zile de wellbeing pe an, care pot fi utilizate fără justificare. De asemenea, compania oferă zile de concediu suplimentare în funcție de vechime: o zi liberă după 3 ani, două zile după 5 ani, trei zile după 10 ani și patru zile după 15 ani. Astfel, un angajat cu 15 ani de experiență poate beneficia de până la opt zile suplimentare de concediu anual.
Suport pentru sănătatea mintală
Provident oferă și acces la ședințe de terapie pentru angajați, recunoscând importanța gestionării corecte a presiunii profesionale. Angajatele beneficiază de sesiuni gratuite de screening pentru cancerul de sân, având în vedere că 75% dintre angajați sunt femei.
Integrarea noilor angajați
Compania facilitează integrarea noilor angajați prin alocarea unui „buddy”, un coleg experimentat care îi ajută să se familiarizeze cu activitatea și echipa. Această relație continuă adesea și după perioada formală de onboarding, sprijinind adaptarea în noul colectiv.
Un mediu de lucru rar întâlnit
Aproximativ 400 de angajați ai Provident au peste 10 ani vechime, un indicator rar pe piața muncii din România. Stabilitatea angajaților reflectă un mediu de lucru predictibil, în care politicile interne funcționează pe termen lung. Angajații, precum Elena și Claudiu, consideră că certificarea recent obținută este o validare a experienței lor de zi cu zi, unde performanța profesională coexistă cu timpul necesar pentru viața personală.
Concluzie
Prin implementarea unor politici de resurse umane solide și prin recunoașterea internațională, Provident Financial România reușește să mențină un mediu de lucru stabil și adaptat nevoilor angajaților, contribuind astfel la fidelizarea acestora într-o piață a muncii în continuă schimbare.
