Proiect de modificare a Legii șomajului
Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică un proiect pentru modificarea Legii nr. 76/2002, care reglementează șomajul și ocuparea forței de muncă. Scopul acestor modificări este extinderea categoriilor de beneficiari și stimularea angajatorilor să ofere oportunități reale celor care doresc să se integreze pe piața muncii, dar au nevoie de sprijin.
Beneficii pentru tineri
Proiectul include introducerea unei prime de stabilitate destinată tinerilor din categoria NEET (persoanele cu vârste între 16 și 30 de ani, care nu au loc de muncă, nu urmează cursuri de învățământ și nu participă la formare profesională). Această primă va fi acordată lunar, timp de 24 de luni, în valoare de 1.000 lei în primul an și 1.250 lei în al doilea an. Angajatorii care încadrează aceste persoane vor beneficia de o subvenție de 2.250 lei pe lună.
Sprijin pentru mamele cu trei copii
Proiectul prevede și subvenții pentru angajatorii care încadrează în muncă mame cu cel puțin trei copii în întreținere. Aceștia vor putea beneficia de o subvenție de 2.250 lei lunar pentru o perioadă de 12 luni, cu obligația de a menține raporturile de muncă timp de cel puțin 18 luni. Mamele trebuie să se înregistreze ca șomere la agențiile pentru ocuparea forței de muncă pentru a accesa aceste măsuri.
Sprijin pentru victimele violenței domestice și ale traficului de persoane
Proiectul extinde accesul la măsuri de sprijin pentru victimele violenței domestice și ale traficului de persoane. Aceste persoane vor beneficia de servicii dedicate pentru integrarea și reinserția pe piața muncii, cu subvenții de 2.250 lei pe lună pentru angajatorii care le încadrează, dacă acestea sunt înregistrate ca șomere.
Alte măsuri propuse
Printre măsurile suplimentare se numără informarea și consilierea profesională, medierea muncii, formarea profesională și evaluarea competențelor dobândite pe alte căi. Proiectul vizează și includerea persoanelor din grupuri vulnerabile în categoriile eligibile pentru măsuri active de ocupare, precum și creșterea vârstei de eligibilitate pentru subvenționarea angajării de la 45 la 50 de ani.
Contextul și impactul modificărilor
Aceste măsuri sunt menite să răspundă nevoilor angajatorilor care se confruntă cu lipsa forței de muncă, în special în zonele defavorizate, și să contribuie la obiectivele programului de guvernare pentru 2025-2028. În perioada ianuarie – iunie 2025, au fost raportate 307.881 locuri de muncă vacante, dintre care 191.403 erau vacante în mod repetat.
Modificările propuse au potențialul de a îmbunătăți integrarea pe piața muncii a persoanelor vulnerabile și de a sprijini tinerii, mamele și victimele violenței domestice, contribuind astfel la o societate mai incluzivă și mai echitabilă.
