Introducerea unui nou plan digital de economisire pentru pensie
Bank of America a anunțat că, începând cu 17 noiembrie, clienții săi înscriși în programul Personal Retirement Strategy, sponsorizat de angajator, vor putea converti activele din 401(k) în venituri pentru pensie, fără taxe pentru sponsorii de planuri corporative sau participanții la plan.
O soluție digitală integrată
Noul sistem digital va oferi servicii de înregistrare 401(k) și va integra viețile financiare complete ale participanților, având în vedere ajustările costului vieții, impozitele statale și federale, precum și distribuțiile minime necesare. De asemenea, se vor oferi opțiuni de depunere pentru a asigura flexibilitate în plăți și alegerea conturilor de depozit, atât interne, cât și externe Bank of America.
Monitorizarea veniturilor în timpul pensiei
Funcționalitatea de recalibrare în timp real va permite monitorizarea și urmărirea continuă a veniturilor pe durata pensiei, permițând participanților să își ajusteze veniturile în funcție de nevoile și obiectivele lor.
Strategia Personal Retirement
Programul Personal Retirement Strategy este un serviciu de consultanță investițională online care utilizează o abordare probabilistică pentru a evalua cât de probabil este ca participanții să acumuleze suficiente active pentru a-și atinge obiectivele de venit anual în timpul pensiei.
Răspuns la nevoile angajatorilor și angajaților
În plus față de programul Personal Retirement Strategy, Bank of America a dezvoltat 401(k) Pay pentru a răspunde preocupărilor atât ale angajatorilor, cât și ale angajaților. Lorna Sabbia, șefa beneficiilor de locuință, a declarat că 401(k) Pay a fost creat în colaborare cu clienții corporativi care doresc să ofere angajaților o soluție pentru venituri în pensie. Aceasta contribuie la îmbunătățirea rezultatelor financiare pentru angajați și poate influența pozitiv productivitatea, satisfacția profesională și retenția angajaților.
Importanța pregătirii pentru pensie
Tom Matarazzo, director executiv al programelor de consultanță pentru pensii instituționale, a subliniat că pregătirea pentru pensie și planificarea veniturilor în timpul pensiei sunt preocupări majore pentru participanți. 401(k) Pay este conceput pentru a aborda aceste preocupări printr-o soluție digitală de vârf pe piață, ajutând participanții să planifice cât din venitul din 401(k) este necesar în timpul pensiei și să acceseze fondurile corespunzătoare.
Concluzie
Introducerea 401(k) Pay de către Bank of America reprezintă un pas important în sprijinul angajaților, facilitând gestionarea veniturilor în pensie și contribuind la o mai bună pregătire financiară pentru viitor.
