Neachitarea primei zile de concediu medical ar putea fi considerată ilegală
Specialiștii în fiscalitate atrag atenția asupra unei posibile ilegalități legate de neplata primei zile de concediu medical, conform Ordonanței de urgență nr. 91/2025. Aceasta ar conduce la o interpretare care introduce o zi nelucrătoare neplătită, contrar prevederilor legale existente. Luminița Obaciu, membră în cadrul Comitetului Fiscal al Camerei Consultanților Fiscali, subliniază că normele metodologice nu pot modifica actele normative de rang superior, având doar rolul de a explica și aplica prevederile legale.
Problema zilelor nelucrătoare
Conform legislației actuale, concediul medical este acordat pe zile calendaristice, dar indemnizația se plătește doar pentru zilele lucrătoare. Această distincție este esențială, iar aplicarea proiectului de norme ar putea crea confuzii, în special pentru angajatori și asigurați. O abordare incorectă ar putea genera litigii, având în vedere că exemplul de calcul inclus în norme contrazice prevederile legale de bază.
Interpretarea ordonanței de urgență
Ordonanța de urgență nr. 91/2025 stipulează că, în perioada februarie 2026 – decembrie 2027, concediul medical se plătește începând cu a doua zi de concediu. Totuși, textul nu distinge între zile lucrătoare și nelucrătoare, ceea ce înseamnă că, în cazul în care prima zi este nelucrătoare, nu poate exista o zi neplătită. Indemnizația ar trebui să înceapă cu prima zi lucrătoare a concediului medical.
Incoerențe în aplicarea normelor
Proiectul CNAS introduce o completare necorespunzătoare la lege, stipulând că indemnizația se plătește începând cu a doua zi lucrătoare, contrar textului legal care nu menționează „lucrătoare”. Aceasta aduce o incoerență în ceea ce privește suportarea indemnizației între angajator și bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
Indemnizația de concediu medical este acoperită din fondul de salarii al angajatorului începând cu a doua zi calendaristică și până în a șasea zi inclusiv, iar de a șaptea zi, din FNUASS. Totuși, aplicarea unei zile lucrătoare neplătite complică calculul, făcând imposibilă o aplicare corectă a regulilor legale.
Concluzie
Neclaritățile și incoerențele legislative pot duce la confuzii și litigii, având un impact semnificativ asupra angajatorilor și asiguraților. Este esențial ca interpretările legale să fie corecte și să respecte prevederile existente pentru a evita aceste probleme.
