Reduceri masive de personal la Aumovio
Furnizorul german de componente auto Aumovio a anunțat marți că va disponibiliza până la 4.000 de angajați la nivel global, până la finalul anului 2026, în cadrul unei restructurări a activităților de cercetare și dezvoltare. Această decizie vine pe fondul unui mediu de piață dificil, conform unui comunicat oficial al companiei.
Țările afectate de concedieri
Reducerile de personal vor impacta angajați din mai multe țări, inclusiv India, Singapore, România, Serbia, Germania și Mexic. Cele mai mari reduceri din Europa se preconizează în Germania, unde Aumovio estimează desființarea a câteva sute de posturi. Compania a inițiat un dialog cu reprezentanții angajaților din Germania pentru a identifica soluții alternative de eficientizare și a limita impactul social al concedierilor.
Concedieri confirmate în România
În România, Aumovio a confirmat concedierile încă din decembrie 2025, anunțând o reducere de 641 de poziții. Aceste măsuri fac parte dintr-un plan global de eficientizare, compania informând angajații despre reducerea posturilor în diverse domenii, inclusiv User Experience, Safety and Motion, Architecture and Network Solutions, Autonomous Mobility și AUMOVIO Operations & Technology (AOT).
Strategia de eficientizare a Aumovio
Aumovio își propune să-și concentreze investițiile în cercetare și dezvoltare pe tehnologii de vârf, cu scopul de a reduce cheltuielile în acest domeniu sub 10% până în 2027, de la 11,9% înregistrate în trimestrul al treilea din 2025. Măsurile de restructurare sunt așteptate să fie finalizate în mare parte până la sfârșitul anului 2026.
Investiții în tehnologii strategice
Compania va continua să investească semnificativ în cercetare și dezvoltare pentru tehnologii strategice, precum vehiculele definite prin software, mobilitatea autonomă și sistemele electronice de frânare, în timp ce va consolida operațiunile și va reduce numărul de angajați în ariile de dezvoltare.
În concluzie, reducerile de personal anunțate de Aumovio reflectă o adaptare necesară la provocările economice actuale, având un impact semnificativ asupra angajaților din diverse țări, inclusiv România, și subliniind o schimbare strategică în orientarea companiei către tehnologii cheie.
