Uniunea solicită o anchetă privind utilizarea datelor angajaților
Uniunea care reprezintă angajații grupului bancar Lloyds cere Comisiei pentru Informații să investigheze utilizarea datelor personale ale angajaților în cadrul negocierilor salariale. Aceasta a descoperit că Lloyds a comparat datele de tranzacție ale aproximativ 36.000 de angajați cu cele ale publicului larg.
Utilizarea datelor personale în negocierile salariale
Grupul bancar, care include Lloyds, Halifax și Bank of Scotland, a analizat datele de tranzacție, ratele de economisire și creșterile salariale ale angajaților cu salarii mici, comparându-le cu datele clienților. Conform publicației Financial Times, uniunea Accord a afirmat că, după revizuirea datelor, banca a concluzionat că angajații sunt „mai rezistenți financiar decât publicul general”, ceea ce a fost folosit pentru a justifica o creștere mai mică a salariilor.
Apărarea Lloyds și reacția altor uniuni
Lloyds a apărat această practică, afirmând că „în aceste situații, orice informație utilizată este întotdeauna agregată și anonimă pentru a asigura conformitatea cu reglementările importante de protecție a datelor și pentru a susține practica noastră comună de a folosi datele în luarea deciziilor.” Cu toate acestea, uniunea Affinity a scris o scrisoare Comisiei pentru Informații, argumentând că faptul că datele sunt agregate și anonimizate „nu înseamnă că aceste activități sunt exceptate de la Legea privind protecția datelor.”
Contestații legate de legalitatea accesului la date
Scrisoarea subliniază faptul că datele au fost preluate din conturile personale ale angajaților și ale partenerilor acestora fără permisiunea lor expresă, iar Lloyds nu avea un motiv legitim pentru a accesa aceste date, decât pentru a justifica propusa creștere salarială, ceea ce nu este un motiv valid conform Legii privind protecția datelor. Mark Brown, secretarul general al Affinity, a declarat că „aceasta trebuie investigată ca o chestiune de prioritate.”
Critica uniunilor existente
Affinity, care nu este recunoscută de Lloyds, a criticat uniunile Accord și Unite, afirmând că acestea „în loc să întrerupă negocierile salariale pentru a informa membrii despre acțiunile Lloyds, au acceptat creșterile salariale în schimb.”
Concluzie
Acest caz ridică întrebări importante cu privire la utilizarea datelor personale ale angajaților de către angajatori în procesele de negociere salarială și la respectarea reglementărilor de protecție a datelor, ceea ce ar putea avea implicații semnificative pentru practicile viitoare ale companiilor.
