Proiecții salariale pentru companiile private din România în 2026
Majorările salariale au încetinit în ultimul an, iar estimările companiilor sugerează că această tendință se va menține și anul viitor. Creșterea economică a frânat brusc, iar perspectivele de revenire sunt incerte. Conform datelor Institutului Național de Statistică (INS), se estimează o creștere economică de doar 0,8% în 2024 și 0,3% în primul semestru din 2025 comparativ cu anul precedent. În plus, inflația afectează veniturile angajaților și exercită presiune asupra companiilor pentru a actualiza salariile, în special în sectoare precum industria și retailul.
Creșterile salariale pe sectoare
În 2023, sectorul tech a înregistrat cea mai mare creștere a salariului mediu, de 9%, având și cel mai mare salariu brut mediu de 21.085 lei. Sectorul retail a avut a doua cea mai mare creștere, de 8,99%, urmat de industrie cu 8,32%. În contrast, sectorul farmaceutic a înregistrat o majorare de doar 3,56%. Se observă că sectoarele cu creșteri mai mari anul trecut au redus în 2025 aceste creșteri și viceversa, ceea ce sugerează o ajustare periodică a salariilor în funcție de dinamica cererii și ofertei.
Previziuni pentru anul următor
În 2025, companiile din industrie anticipează cea mai mare creștere a salariului mediu, de 8,33%, urmate de companiile farmaceutice (6,92%) și cele din retail (6,68%). Companiile din tehnologie se așteaptă la o majorare de 5,29%, cea mai mică dintre sectoarele analizate.
Disparitățile salariale de gen
Studiul PayWell 2025 arată că diferența de remunerare între femei și bărbați persistă. Deși salariile de bază medii pentru angajații cu venituri mici sunt similare, decalajul crește în rândul angajaților cu venituri medii și devine mai pronunțat în cazul celor cu venituri mari. Femeile tind să ocupe posturi mai slab plătite; 74% dintre angajații din sfertul cel mai slab plătit sunt femei, în timp ce în sfertul cel mai bine plătit, procentul scade la 56%. Eșantionul studiului este compus din 66% femei și 34% bărbați.
Influența vârstei asupra veniturilor
Vârsta are un impact semnificativ asupra veniturilor. Categoria de vârstă cu cel mai mare salariu mediu este 26-43 de ani, iar salariile scad semnificativ pentru angajații la început de carieră (sub 25 de ani) și pentru cei care se apropie de vârsta pensionării (peste 55 de ani).
Beneficii și condiții de muncă
Angajații performanți (high achievers) primesc salarii medii cu 13-20% mai mari decât colegii lor. Studiul evidențiază și diferențele regionale semnificative în salarii. Regiunea București-Ilfov are un salariu mediu brut de 16.373 lei, cu peste 85% mai mult decât în Moldova (8.874 lei) și Muntenia (8.732 lei), și cu 52% mai mult decât în Banat și Transilvania (10.758 lei).
Tichetele de masă sunt cele mai frecvente beneficii acordate de companii (84%), urmate de zilele libere suplimentare (83%) și de cafeaua/snack-urile gratuite (70%). Beneficii precum rambursarea achiziției de ochelari și abonamentele medicale au pierdut din popularitate, în timp ce companiile au început să ofere mai multe opțiuni legate de sănătate și starea de bine a angajaților.
Concluzie
Proiecțiile salariale pentru 2026 reflectă o adaptare la condițiile economice actuale, caracterizate prin creșteri salariale moderate și provocări legate de inflație și de diferențele de gen. Această situație subliniază necesitatea de a aborda problemele de echitate salarială și de a oferi beneficii care sprijină bunăstarea angajaților.
